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厚生労働省は、2009年にあった自殺がうつ病での休業や失業などによる
経済的損失が推計で約2兆7千億円にのぼると推計を公表しました。
ストレスチェックについては、労働者が50名以上の全事業場（法人・個人）において、実施義務が生じます。

設備や物質的なものだけでは生産性は上がりません。あくまでモノを使うのは「心」の宿った人間なのです。

人材を失うことは企業にとって多大な損失であり、その本人に対して企業が加害者になってしまう場合もあります。
従業員への心のケアは、コンプラ対策のみならず、企業の多面的なリスクマネージメントの一つなのです。

アメリカでは既に、経済紙が「国内優良企業ベスト500社」に選んだ企業の95%が導入しています。

　□ストレスチェックの義務化への対応
　□労働安全衛生法や労働基準法への対応
　□社内の人間関係の改善
　□人材採用の援助や、休職や復職のサポート
　□第三者による本当の声を聴いての対処

コンプライアンス対策も大切ですが、ご導入の際は「安さ」だけで選ばぬことをお勧めいたします。
アンフィニでは経営に利益をもたらす本当のカウンセリングをお届けします。